بزرگنمايي:

راه ترقی - مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی مازندران در جلسه شورای اداری تخصصی بخش اجتماعی اداره کل بر لزوم توجه به مولفه‌های آموزش در ارتقای فرهنگ کار تاکید کرد و گفت: در حوزه فرهنگ کار نیاز ویژه ای به آموزش داریم.

به گزارش روابط عمومی اداره کل مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی مازندران ، کامران اصغری در جلسه شورای اداری تخصصی اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی مازندران در حوزه اجتماعی که با حضور معاون اجتماعی اداره کل، روسای ستادی حوزه اجتماعی و کارشناسان اجتماعی و روسای شهرستانها که به صورت مجازی در جلسه حضور داشتند، خواستار اطلاع رسانی وسیع و گسترده در بخش انتخاب نخبگان جامعه کار و تولید بین کارگران، گروه های کار و واحدهای نمونه توسط شهرستانها با هدف شناسایی استعدادها شد و ادامه داد: خوشبختانه امسال یک گروه کار نمونه ملی از استان مازندران و گروه صنعتی مازرون فوم در شهرک صنعتی بشل داشتیم که جای افتخار برای همه مردم استان است .
اصغری با اشاره به اینکه در بحث تبصره 2 ماده 38 قانون مالیات بر ارزش افزوده و ماده 154 قانون کار پیگیری ویژه صورت گیرد، تصریح کرد: در حوزه فرهنگ کار نیاز ویژه ای به آموزش داریم .
تشکیل خانه فرهنگ کار در واحدهای کارگری بالای 500 نفر
مدیر اجتماعی اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی مازندران نیز در این جلسه از اجرای طرح کاج و برگزاری کلاسهای آموزشی پیشگیری از اعتیاد برای کارگران در واحدهای کارگری خبر داد و گفت: با توجه به شرایط کرونایی آموزش های مجازی تخصصی حوزه اجتماعی به کارگران و کارفرمایان ارائه می شود .
ابوعلی مهدی‌زاده با اشاره به برگزاری گردهمایی و نشست تخصصی در خصوص ارتقاء فرهنگ کار با رویکرد جهش تولید، افزود: خانه فرهنگ کار در واحدهای کارگری بالای 500 نفر در حال تشکیل است .
وی از شناسایی و معرفی استعدادهای درخشان مذهبی، فرهنگی و هنری جامعه هدف ( مؤثر در رونق و جهش تولید و ساماندهی رابطین فرهنگی تحت عنوان فرهنگیاران در کارگاه های بالای 50 نفر استان خبر داد و بیان کرد: ثبت نام کارگران ، گروههای کار و واحد نمونه در سامانه امتنان در حال پیگیری است .
مهدی‌زاده تصریح کرد: تعامل بیشتر با واحدهای کارگری در بهره مندی آنها از تبصره 2 ماده 38 قانون مالیات بر ارزش افزوده تا در صورتی که واحدهای تولیدی به منظور ارتقای مهارت و سلامت کارکنان خود، مراکز آموزشی و ورزشی ایجاد کرده یا در این خصوص هزینه نمایند ، بتوانند مبلغ خوبی از مالیات پرداخت شده را دریافت کنند .
شناسایی بنگاههای تولیدی برای تاسیس خانه بهداشت
رئیس اداره امور اجتماعی اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی مازندران نیز در این جلسه بیان کرد: کارشناسان امور اجتماعی از امکانات رفاهی کارگران واحدهای کارگری مطابق جدول زمانبندی از ابتدای سالجاری (بمنظور تامین وسیله نقلیه ) و تکمیل بند 2،3،4 شیوه نامه با رعایت پروتکلهای بهداشتی بازدید می کنند .
حسین علیجانزاده از شناسایی بنگاههای مشمول(بالای 50 نفر) خانه بهداشت کارگری بمنظور تاسیس و فعال سازی خانه بهداشت بویژه در شهرداری ها خبر داد و افزود: با کارشناسان شبکه بهداشت بمنظور بازدید دوجانبه از خانه های بهداشت کارگری حیطه نظارت و پیگیری امور بهداشتی کارگران تعامل داریم .
وی تعامل با کارشناسان ذیربط اداره بهزیستی محل جهت هماهنگی برگزاری دوره های آموزشی با موضوع پیشگیری از آسیب های اجتماعی(ایدز-اعتیاد-طلاق- مهارت زندگی و....) با رعایت پروتکلهای بهداشتی ، پیگیری برگزاری دوره های آموزشی و باز آموزی بهداشتیاران ونیروهای بهداشت حرفه ای واحدهای کارگری(50 تا 499 نفر)، پیگیری ثبت نام کارگران ، گروههای کار و واحد نمونه در سامانه امتنان، دقت نظر در درج عملکرد در سیستم برته،کمک و راهنمایی در بخش های یارانه و معیشتی و پاسخگویی بموقع به مکاتبات و ارسال مستندات از اقدامات مهم امور اجتماعی است .
ولی الله چلابی رییس اداره آسیب های اجتماعی اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی مازندران نیز با اشاره به اجرای طرح کاج و برگزاری کلاسهای آموزشی پیشگیری از اعتیاد برای کارگران درواحدهای کارگری، گفت: با واحدهای کارگری برای حضور در دوره های آموزشی آسیبهای اجتماعی بصورت مجازی هماهنگی شده است .
احمد نصرالله پور رییس اداره امور بیمه ای اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی مازندران نیز بر نظارت بر انجمن های صنفی شهرستانها جهت انعکاس اعتراضات کارگران ساختمانی برای بررسی آن تاکید کرد و افزود: انجمن های صنفی غیر از حق عضویت هیچگونه پولی نباید برای انجام بازرسی ها مبنی بر احراز اشتغال متقاضیان بیمه کارگران ساختمانی دریافت کنند.
وی خاطرنشان کرد: متقاضیان بیمه باید بر اساس زمان ثبت نام در صورت وجود سهمیه برای بیمه به تامین اجتماعی معرفی شوند.
مرتضی لطفی کارشناس مسئول فرهنگی و ورزشی اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی مازندران نیز اعزام تیم های ورزشی به مسابقات کشوری(آقایان و بانوان)،-معرفی خانوارها جهت استفاده از اماکن رفاهی و زائرسراها، تعامل بیشتر با واحدهای کارگری در بهره مندی آنها از تبصره 2 ماده 38 قانون مالیات بر ارزش افزوده، پیگیری برای وصول درآمد حاصل از وصول ماده 154 قانون کار و پاسخگویی بموقع به مکاتبات بعمل آمده و ارسال مستندات را از اقدامات مهم بخش فرهنگی و ورزشی برشمرد.
گفتنی است در پایان به پرسش های کارشناسان امور اجتماعی شهرستان ها پاسخ گفته شد.
15 تیر 1400 15:41
کد خبر : 241,831
کلیدواژه ها: اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی مازندران,فرهنگی و اجتماعی,فرهنگ کار
نظرات بینندگان